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16 Avr 2021

Avantages sociaux

Saviez-vous que même s’ils sont satisfaits de leur travail, plus de la moitié des travailleurs milléniaux (58%) disent vouloir changer d’emploi au courant des deux prochaines années?
(Selon une étude sur le monde du travail réalisée par Léger pour Hamster)

Les employés qui quittent leur emploi invoquent pour principales raisons : le manque d’évolution de carrière (22 %), le manque de soutien en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée (12 %), le comportement de leur supérieur (11 %), une rémunération et des avantages sociaux insatisfaisants (9 %) et un mauvais bien-être au travail (9 %). (Work Institute, 2017)

Lorsqu’on demande aux travailleurs quel est l’élément le plus susceptible de les faire rester chez un employeur pour au moins 5 ans, 44% des sondés ont pointé les avantages sociaux conventionnels qui représentent un gain financier. (Selon un sondage mené par LinkedIn)
51 % des employeurs déclarent que le recours aux garanties collectives de santé et de bien-être pour fidéliser les employés et retenir les talents va devenir encore plus important dans les 3 à 5 prochaines années. (MetLife, 2020)
Dans le contexte actuel de la rareté des ressources, la rémunération globale a un pouvoir stratégique indéniable.
Notre équipe dédiée exclusivement aux avantages sociaux pourra vous conseiller dans le but d’atteindre une enveloppe de rémunération globale engageante et attractive pour vos employés.
Dans cette courte vidéo, découvrez des éléments de rémunération indirecte qu’il est possible d’offrir à vos employés.

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